江门退役军人进入村（社区）“两委” 奋力推进乡村振兴

　　乡村振兴战略实施以来，江门市从“乡村振兴、关键在人”角度出发，注重挖掘退役军人这笔宝贵财富，引导培养选拔优秀退役军人充实到农村基层干部队伍，形成“军官-村官”江门特色培养模式，实施“本土人才培养计划”，将最听党话的退役军人培养成村干部，推动老兵成为建强村级政权的骨干力量和乡村振兴的领军人物。

　　2021年2月5日，江门市全面完成村（社区）“两委”换届选举工作。共有1206名退役军人进入村（社区）“两委”干部队伍，占比14.6%，比上届增加631人；其中党组织书记217人，占比16.4%，比上届增加73人。退役军人村（社区）干部学历、年龄实现一升一降，具有大专以上学历退役军人“两委”干部共502人，占比41.6%，比上届显著提升；退役军人“两委”干部平均年龄为38.1岁，最小的只有20岁；其中，党组织书记平均年龄为42.2，最小的只有25岁，比上届大幅下降。推动退役军人到农村基层壮实队伍，主要有以下举措。

　　一是注重引导，选准干部。村（社区）“两委”班子，是乡村振兴工作的重要力量，江门市村（社区）“两委”换届选举工作中，把选举工作与党员人才回乡计划相结合，与退役军人村官培养工程相结合，积极鼓励和引导符合条件的农村创业致富带头人、退役军人等人员中的优秀党员回乡担任村“两委”干部。

　　二是加强教育，培育干部。利用市、县、镇三级党校平台，开展退役军人村干部全员轮训，每年接受上级培训不少于1次；与五邑大学合作举办村干部学历提高班，提升退役军人村干部知识水平；江门市退役军人事务局联合市委组织部举办村级退役军人党组织书记培训班。选优配强新一届村“两委”班子作为加强党的领导重中之中来抓，通过大走访、大调研的方式，围绕退役军人、高校毕业生和致富带头人等挖掘后备人才。

　　三是严格管理，锻造干部。始终坚持把旗帜鲜明讲政治放在第一位，结合退役军人普遍讲原则、品德正，在部队中已筑起拒腐防变的思想堤坝的优秀品德，进一步强化监督管理，建设廉洁高效的铁军。退役军人经过党和部队的精心培养，雷厉风行、刚正不阿，团结真诚、不惧困难的军人形象已深深扎根在广大群众心中，早已成为群众拥护的对象。

　　四是全面激励，锤炼干部。充分调动广大干部积极性和创造性,发扬奉献精神,不断激励干部进取创新、提高服务质量和管理水平。逐步建立以财政投入为主的农村党组织书记补贴逐年增长机制、建立健全绩效奖励机制、建立五险一金机制、建立专项招录选拔机制、建立干部退出保障机制。